企业拆迁时工资该如何补偿？

企业拆迁时工资补偿问题涉及到诸多方面的法律规定和因素。下面我们从不同角度来详细分析。

首先，我们需要明确工资补偿的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，在企业拆迁这一特殊情况下，工资补偿是保障劳动者合法权益的重要环节。从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在拆迁等经营状况发生重大变化时，需要妥善处理与劳动者的劳动关系以及工资支付问题。

在企业拆迁过程中，如果企业继续经营并要求员工到新的工作地点工作，那么企业应当按照原劳动合同的约定支付工资。也就是说，工资的数额、支付时间和方式等都应该和拆迁前保持一致。例如，原来每月15号发放工资，工资数额是5000元，那么在企业拆迁后也应该按照这个标准执行。

如果企业拆迁导致劳动合同无法继续履行，比如新的工作地点距离过远，员工无法前往，企业需要与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，企业除了要支付员工拆迁前的工资外，还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果企业在拆迁过程中出现拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求企业支付拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，企业逾期不支付的，劳动行政部门可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业拆迁时工资补偿问题需要根据具体情况，依据相关法律法规来处理。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时可以通过合法途径维护自己的权益。