企业退休人员去世后工资如何计算？

企业退休人员去世后，工资的计算并非像在职时正常发放那样简单，涉及到一些特殊的规定和计算方式。

首先，退休人员去世当月的基本养老金是正常发放的。也就是说，从退休人员离世的次月起，养老金才会停止发放。这是因为养老金是以月为单位进行核算和发放的，当月只要退休人员仍然在世，就有权领取该月的养老金。这一规定保障了退休人员在离世当月应得的经济权益。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用于帮助遗属处理逝者丧葬事宜的一笔费用，其标准由各省、自治区、直辖市确定，不同地区的金额有所不同。一般来说，它是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算的。例如，有的地方规定丧葬补助金为当地上一年度职工月平均工资的3个月。

抚恤金则是给予逝者遗属的一种经济抚慰和生活补助。同样，抚恤金的标准也由各地根据实际情况制定。通常会综合考虑退休人员的缴费年限、养老金水平等因素。比如，有的地区会按照退休人员生前最后一个月基本养老金的一定倍数来发放抚恤金，倍数可能是10倍、20倍等。

此外，如果企业退休人员个人账户中还有余额，其遗属也可以依法继承。个人账户余额是退休人员在职时个人缴纳的养老保险费用及其产生的利息等。在退休人员去世后，这部分未领取完的余额会一次性支付给其指定的继承人或法定继承人。

总之，企业退休人员去世后，工资方面主要涉及当月养老金正常发放、遗属领取丧葬补助金和抚恤金以及继承个人账户余额等内容，具体标准和操作要依据当地的政策和规定来执行。