企业停产工人要求社保该怎么处理？

当企业停产时，工人要求社保的处理问题涉及到多个方面的法律规定。首先，我们要明确社会保险的概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工都有参加社会保险的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业停产并不意味着可以停止为员工缴纳社保。即使企业处于停产状态，只要劳动关系存续，企业就有义务继续为员工缴纳社保。这是因为劳动关系是社保缴纳的基础，只要双方的劳动关系没有解除或终止，企业就不能逃避社保缴纳责任。

在企业停产期间，如果企业因为经营困难无法按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，企业可以向社会保险费征收机构提出缓缴申请。经批准后，可以在一定期限内缓缴社会保险费，但是缓缴期间需要按照规定缴纳滞纳金。缓缴期满后，企业应当补缴社会保险费。

如果企业未经批准就停止为员工缴纳社保，员工可以通过多种途径维护自己的权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保费用；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业停产时，不能随意停止为员工缴纳社保。企业应根据自身实际情况，依法处理好员工的社保问题，避免因社保问题引发劳动纠纷。