企业未缴纳社会保险费用会面临哪些强制征收法律风险？

企业未缴纳社会保险费用面临的强制征收法律风险是一个重要的法律问题。下面为您详细阐述。

首先，我们要了解社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。企业为员工缴纳社会保险是其法定义务，这是法律对企业的基本要求。

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

这意味着，如果企业未缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构首先会责令企业限期缴纳或补足。如果企业在规定期限内没有完成，征收机构就有权力采取进一步措施。比如查询企业的存款账户，直接从企业账户中划拨应缴纳的社会保险费。若企业账户余额不足，还可以要求企业提供担保并签订延期缴费协议。

此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。这表明企业不仅要补缴欠缴的社会保险费用，还要承担滞纳金，而且滞纳金是按日计算的，时间越长金额越高。

同时，企业可能还会面临行政处罚。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这说明企业在社会保险缴纳方面的不规范行为，会受到劳动保障行政部门的处罚。

企业未缴纳社会保险费用所面临的强制征收法律风险包括被责令限期缴纳或补足、被划拨社会保险费、承担滞纳金以及受到行政处罚等。企业应当重视社会保险的缴纳，依法履行自己的义务，避免不必要的法律风险和经济损失。