企业工伤赔偿款是按多少个月来计算的？

企业工伤赔偿款的计算涉及到多个方面，不同的赔偿项目有不同的计算方式，且与工伤认定的伤残等级相关。下面详细为您介绍。首先，对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。其次，在职工因工伤提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能按一定月数的当地上年度职工月平均工资来计算。所以，要确定企业工伤赔偿款具体是多少个月，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，再结合当地的具体规定来综合计算。