车祸工伤认定标准及赔偿是怎样规定的？

车祸工伤认定标准及赔偿涉及多方面规定。

首先是认定标准。依据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着责任划分很关键，如果在事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。此外，还要看是否因工作需要出行而遭遇车祸，也就是要考虑工作与事故发生之间的关联。

接着说赔偿方面。赔偿涵盖多个项目：

一是医疗费，就是因治疗车祸所导致的伤病产生的各种费用。

二是护理费，它根据伤者的实际护理需求和护理期限来计算。比如伤者完全不能自理，可能是统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理是40%；部分不能自理是30% 。

三是误工费，按照伤者因伤导致的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。而且停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

四是伤残赔偿金，取决于伤残的等级以及相关法律规定的计算标准。比如一级伤残是24个月本人工资，二级是22个月，以此类推，十级是6个月本人工资。

另外，如果交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费等部分费用，企业或者工伤保险经办机构的支付情况会有所不同。若交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇；若交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金，企业或者工伤保险经办机构会补足差额部分。

相关概念：

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划职工保险基金的地区。一般以市为单位，在这个区域内统一政策、统一管理工伤保险等事务。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工虽然不工作，但工资福利待遇保持不变 。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，根据伤残等级确定具体金额 。