公安机关收集拒不支付劳动报酬的证据有哪些？

在处理拒不支付劳动报酬案件时，公安机关需要收集一系列证据来证明犯罪事实。以下为你详细介绍：首先是劳动关系证据，这能证明劳动者和用人单位之间存在雇佣关系。例如劳动合同，它是明确双方权利义务的书面协议，清楚规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要信息。工资支付凭证也是关键，像银行转账记录、工资条等，能直观反映用人单位给劳动者发放工资的情况。工作证、考勤记录等也可以作为劳动关系的补充证据，工作证表明劳动者的身份和所属单位，考勤记录则能证明劳动者的工作时间。

其次是劳动成果证据，用来证明劳动者已经按照要求完成了工作任务。比如完成的工作成果，像建筑工程中的已完工部分、生产线上的产品等。还有相关的工作记录，如工作日志、项目报告等，能详细记录劳动者的工作过程和完成情况。这些证据能说明劳动者付出了劳动，用人单位应该支付相应报酬。

再者是用人单位支付能力证据，这关系到用人单位是否有能力支付工资却拒不支付。财务报表能反映用人单位的财务状况，包括资产、负债、收入、支出等情况。银行账户信息可以查看账户的资金流动和余额。此外，其他能够证明其支付能力的证据，如固定资产、经营收入等，也能作为参考。

另外，用人单位拒绝支付的证据也很重要。书面通知是指用人单位明确表示拒绝支付工资的文件。录音、录像资料如果记录了用人单位负责人拒绝支付工资的言论或行为，也具有证明效力。短信、微信等聊天记录同样可以作为证据，只要能体现用人单位拒绝支付工资的意思表示。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。而上述这些证据就是认定该犯罪行为的关键依据。