证明事实劳动关系需要哪些证据？

在实际生活中，事实劳动关系指的是虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位之间实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。

根据相关法律规定，证明事实劳动关系可以通过多种证据来实现。首先，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明劳动关系的重要证据。工资支付凭证比如银行代发工资的流水记录，上面会明确显示用人单位给劳动者发放工资的情况；社会保险缴纳记录则能体现用人单位为劳动者履行了一定的法定义务，这些都能有力地证明双方存在劳动关系。

其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是关键证据。这些证件通常印有劳动者的个人信息以及所在单位名称，是劳动者为该用人单位工作的直观体现。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证据。这些记录是劳动者进入用人单位的最初凭证，上面可能会有劳动者的基本信息、应聘岗位等内容，能证明劳动者与用人单位之间存在招聘与被招聘的关系。

另外，考勤记录同样重要。考勤记录可以反映劳动者的出勤情况，是劳动者在用人单位进行日常工作的体现。不过，考勤记录一般由用人单位掌握，根据规定，用人单位有义务提供相关的考勤记录，如果用人单位拒绝提供，可能会承担不利后果。

最后，其他劳动者的证言也能起到证明作用。其他劳动者可以证明该劳动者在用人单位工作的具体情况，比如工作内容、工作时间等。但证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人的询问和质证。