认定事实劳动关系的证据有哪些？
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在劳动法律关系中，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动权利和义务关系的一种状态。当劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同时，认定事实劳动关系就显得尤为重要，而证据是认定的关键。以下为您详细介绍认定事实劳动关系的各类证据。 首先是工资支付凭证或记录。工资是劳动者付出劳动的直接回报，用人单位发放工资的相关记录是证明劳动关系存在的重要证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。比如银行转账记录，上面会显示用人单位的账户向劳动者账户转账工资的信息；工资条则明确列出了工资的构成、金额等具体内容。 其次是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份象征，具有一定的权威性和证明力。工作证上通常会有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，服务证也是类似，它们能够直观地表明劳动者与用人单位之间的隶属关系。 再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录是劳动者进入用人单位的初始文件，记录了劳动者应聘的相关信息，反映了用人单位对劳动者的招用过程，从而证明双方存在建立劳动关系的意向和行为。 还有考勤记录。考勤是用人单位对劳动者工作时间和出勤情况的记录，它直接反映了劳动者为用人单位提供劳动的时间和频率。无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能有力地证明劳动者与用人单位之间存在实际的劳动管理关系。 最后是其他劳动者的证言等。其他劳动者作为用人单位劳动过程的参与者，他们的证言可以从侧面证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。比如他们可以证明该劳动者在单位的工作岗位、工作内容、工作时间等情况。不过，证人证言需要证人具备相应的行为能力，并且能够客观真实地陈述事实。 综上所述，认定事实劳动关系的证据是多方面的，劳动者在日常工作中应注意收集和保存这些证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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