商业秘密公开后竞业限制义务消灭有哪些举例？
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商业秘密公开后，竞业限制义务消灭是有其法律原理和相关实例的。首先，我们来解释一下什么是商业秘密和竞业限制。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。简单来说，就是企业拥有的一些独特的、能给企业带来经济利益的信息，并且企业采取了措施防止这些信息被别人知道。而竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但该法并没有明确提到商业秘密公开后竞业限制义务的情况，不过根据法理，如果商业秘密已经公开，那么就不再具备“不为公众所知悉”这一特性，也就不再是商业秘密了。 下面举几个商业秘密公开后竞业限制义务消灭的例子。比如一家科技公司，投入大量研发了一种新型的软件算法，这属于公司的商业秘密。公司和相关的研发人员签订了竞业限制协议。后来，由于软件开源运动的发展，这种算法被公开在一个开源平台上，成为了公众都可以获取和使用的信息。在这种情况下，该软件算法就不再是商业秘密了，研发人员所承担的竞业限制义务也应相应消灭。 再比如一家餐饮企业，有自己独特的酱料配方，这是企业的商业秘密。企业和负责酱料制作的厨师签订了竞业限制协议。但后来，这家企业因为一些纠纷，法院判决将酱料配方公开，那么从配方公开之日起，厨师的竞业限制义务也应当消灭。因为此时酱料配方已经不再是具有保密性的商业秘密了。 总之，当商业秘密公开后，由于其已不满足商业秘密的构成要件，劳动者基于保护商业秘密而承担的竞业限制义务通常也会随之消灭。但在实际操作中，如果出现纠纷，可能还需要通过法律途径来最终确定竞业限制义务是否消灭。
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