工厂倒闭后是否需要给员工补偿？

工厂倒闭后，通常是需要给员工补偿的。这涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去工作等情况所遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果您在这家工厂工作了3年，工厂倒闭时，就需要按照您过去十二个月的平均工资，给您支付3个月工资作为经济补偿。如果工作了1年零3个月，那就支付1.5个月工资的经济补偿。

所以，当工厂倒闭时，员工是有权利获得相应经济补偿的。如果工厂拒绝支付，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。