工厂倒闭员工按劳动法该怎么赔偿？

当工厂倒闭时，依据劳动法对员工进行赔偿是有明确规定的。下面我们来详细分析相关的法律概念、赔偿规定以及依据。

首先，我们要明白“经济补偿”这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通俗来讲，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱，以弥补员工因为失去工作可能面临的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，工厂倒闭这种情况，符合用人单位向员工支付经济补偿的条件。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在该工厂工作了3年零4个月，那么工厂应该支付给员工3.5个月工资作为经济补偿。要是员工工作了1年零7个月，就应当支付2个月工资的经济补偿。

此外，如果工厂倒闭后，还存在拖欠员工工资、加班费、奖金等情况，员工有权要求工厂足额支付。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若工厂未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与工厂协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。