工厂合同签了三年，中途辞职算违约吗？

在探讨工厂合同签了三年，中途辞职是否算违约这个问题时，我们需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。

首先，我们要明确劳动合同中的违约通常指的是违反合同约定的义务。一般情况下，劳动者有辞职的权利，但需要按照法律规定的程序进行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定，提前相应的时间以书面形式通知了工厂，那么这种辞职行为是合法的，不算违约。

例如，小李和工厂签订了三年的合同，工作了一年后他想辞职。他提前三十天向工厂提交了书面的辞职申请，在这三十天内，他继续按照正常的工作要求完成工作，三十天后他就可以合法地离职，工厂也不能以违约为由追究他的责任。

然而，如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前三十天（试用期内没有提前三天）书面通知用人单位就擅自离职，这种行为可能会被认定为违约。因为这种突然的离职可能会给用人单位带来一定的损失，比如影响工作的正常开展、需要重新招聘和培训新员工等。

此外，还有一种特殊情况，如果劳动合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

比如，工厂为小张提供了一笔五万元的专业技术培训费用，并约定了五年的服务期。小张工作两年后想辞职，此时他尚未履行的服务期是三年，那么他需要支付的违约金不能超过五万元按照比例分摊到这三年的金额。

综上所述，工厂合同签了三年，中途辞职是否算违约不能一概而论。只要劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不算违约；但如果违反法定程序或者服务期约定辞职，就可能构成违约，需要承担相应的责任。