工厂辞退临时工需要赔偿吗，赔偿多少？

在法律上，“临时工”并不是一个准确的概念，通常所说的临时工如果与工厂形成了劳动关系，那么其权益同样受到法律保护。

如果临时工与工厂签订了劳动合同，工厂辞退临时工是否需要赔偿以及赔偿多少要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若临时工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，工厂可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，要是临时工自己犯了比较严重的错误，工厂辞退他是合理合法且不用给钱赔偿的。

然而，如果工厂辞退临时工的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，工厂应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退临时工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果临时工与工厂没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工厂辞退临时工也需要依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，工厂辞退临时工是否需要赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。临时工如果认为自己的权益受到侵害，可以与工厂协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。