和领导有矛盾辞职找谁赔偿？

在探讨和领导有矛盾辞职找谁赔偿这个问题之前，我们首先要明确，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的。但存在一些特定情形，员工即便主动辞职也能获得赔偿。

这里涉及到两个关键概念，一个是用人单位，另一个是经济补偿。用人单位就是雇佣员工的企业、组织等。经济补偿则是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当劳动者依据上述法律规定解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

回到和领导有矛盾辞职这个事情，如果是因为领导个人行为导致出现上述用人单位应支付经济补偿的情形，赔偿责任依然由用人单位承担，也就是找所在的公司索要赔偿。因为领导是代表用人单位进行管理等工作，其行为后果一般由用人单位负责。但如果领导个人对员工有侵权等行为，比如人身伤害等，员工可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律向领导个人主张侵权赔偿。