调岗辞职有赔偿该怎么办?
公司给我调岗,我接受不了就辞职了,结果发现这种情况好像有赔偿。我不太清楚接下来该怎么做,是直接找公司要赔偿吗?具体流程是怎样的呢?希望了解这方面的法律规定和处理办法。
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当遇到调岗辞职且存在赔偿情况时,我们需要先明确几个关键法律概念。劳动合同的变更,其中就包括岗位的调整,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司单方面调岗,没有与员工协商一致并且以书面形式确定下来,这种调岗是不符合法律规定的。 如果因为公司不合理调岗,员工被迫辞职,依据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条第一款第一项规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。调岗如果导致员工的工作条件变差,比如工作环境恶化、工作强度大幅增加等,就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 在这种情况下,员工可以先尝试与公司进行协商。准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗的通知等,向公司说明调岗不符合法律规定,自己因此辞职,要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果与公司协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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