调岗辞职有赔偿该怎么办？

当遇到调岗辞职且存在赔偿情况时，我们需要先明确几个关键法律概念。劳动合同的变更，其中就包括岗位的调整，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面调岗，没有与员工协商一致并且以书面形式确定下来，这种调岗是不符合法律规定的。

如果因为公司不合理调岗，员工被迫辞职，依据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条第一款第一项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。调岗如果导致员工的工作条件变差，比如工作环境恶化、工作强度大幅增加等，就可能被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

在这种情况下，员工可以先尝试与公司进行协商。准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗的通知等，向公司说明调岗不符合法律规定，自己因此辞职，要求公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。