因调岗被迫辞职是否有补偿？

在劳动法律关系中，因调岗被迫辞职是否有补偿是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。首先，我们来了解一下劳动合同变更和被迫辞职的相关概念。劳动合同变更，简单来说，就是用人单位和劳动者对原劳动合同的内容进行修改或者补充。而被迫辞职，是指劳动者由于用人单位的某些行为，不得不选择辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位不能随意对劳动者进行调岗。如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位，这就违反了法律规定。当劳动者因为用人单位的调岗行为被迫辞职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。调岗如果导致劳动者的工作条件发生重大变化，使得劳动者无法按照原劳动合同的约定提供劳动，那么就符合这一条款的规定。所以，在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者需要提供相关证据来证明自己是因为调岗被迫辞职的。比如，用人单位的调岗通知、与用人单位沟通调岗问题的记录等。只有在证据充分的情况下，劳动者的诉求才更有可能得到法律的支持。