调岗不接受离职有赔偿吗？

调岗不接受离职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下调岗在法律上的性质。调岗属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司不能擅自给员工调岗，必须和员工商量并达成一致，还得有书面协议才行。

如果是用人单位未经与劳动者协商一致，擅自作出调岗决定，这种调岗是不合法的。当劳动者因为不接受这种不合法的调岗而离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，比如调整后的岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等劳动条件没有降低，并且不具有侮辱性和惩罚性等，那么这种调岗是合法的。此时劳动者不接受调岗而离职，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，公司因业务拓展新设立了一个相近的岗位，把员工调到这个岗位上，薪资福利都不变，工作难度和强度也差不多，这种调岗就可能被认为是合理的。

所以，调岗不接受离职是否有赔偿，关键在于调岗是否合法合理。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、调岗通知等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。