question-icon 领导说辞职有赔偿,该怎么回复?

领导跟我说辞职有赔偿,我有点懵,不知道这种情况正常不,也不知道该咋回复领导。我怕回复错了损害自己权益,又怕处理不好和领导关系。想知道从法律角度咋应对,该怎么回复合适?
展开 view-more
  • #辞职赔偿
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #法律回复
  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

当领导说辞职有赔偿时,如何回复需要综合多方面情况来考量,以下从法律层面进行分析,并给出回复建议。 首先,我们来明确一下关于辞职赔偿的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,一般情况下,员工主动辞职是没有经济补偿的。但是存在特殊情形,比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,此时员工提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 接着,我们分析回复的思路。如果领导说辞职有赔偿,你要先弄清楚赔偿的原因和依据。你可以礼貌地询问领导提出赔偿的具体缘由。比如,你可以这样回复:‘领导,非常感谢您提到辞职赔偿的事情。我想了解一下,这个赔偿是基于什么具体情况和依据呢?我希望能把情况了解清楚,这样对后续的处理也更有帮助。’这种回复既表现出你的礼貌和对领导的尊重,又能为进一步了解情况打开沟通的渠道。 如果经过询问,发现是因为用人单位存在上述违法情形导致的赔偿,你可以进一步表明自己的态度,比如‘领导,我明白了,如果是因为单位存在这样的情况给予赔偿,我接受这个安排,也希望后续的手续能顺利办理。’如果领导所说的赔偿没有合理的法律依据,你可以委婉地表达自己的疑惑,例如‘领导,我不太理解这个赔偿的来源,如果方便的话,能否再给我详细解释一下呢,我担心自己理解有误。’这样既不会让领导感到尴尬,也能维护好自身的权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系