领导说辞职有赔偿，该怎么回复？

当领导说辞职有赔偿时，如何回复需要综合多方面情况来考量，以下从法律层面进行分析，并给出回复建议。

首先，我们来明确一下关于辞职赔偿的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但是存在特殊情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，此时员工提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接着，我们分析回复的思路。如果领导说辞职有赔偿，你要先弄清楚赔偿的原因和依据。你可以礼貌地询问领导提出赔偿的具体缘由。比如，你可以这样回复：‘领导，非常感谢您提到辞职赔偿的事情。我想了解一下，这个赔偿是基于什么具体情况和依据呢？我希望能把情况了解清楚，这样对后续的处理也更有帮助。’这种回复既表现出你的礼貌和对领导的尊重，又能为进一步了解情况打开沟通的渠道。

如果经过询问，发现是因为用人单位存在上述违法情形导致的赔偿，你可以进一步表明自己的态度，比如‘领导，我明白了，如果是因为单位存在这样的情况给予赔偿，我接受这个安排，也希望后续的手续能顺利办理。’如果领导所说的赔偿没有合理的法律依据，你可以委婉地表达自己的疑惑，例如‘领导，我不太理解这个赔偿的来源，如果方便的话，能否再给我详细解释一下呢，我担心自己理解有误。’这样既不会让领导感到尴尬，也能维护好自身的权益。