故意刁难逼迫辞职该怎么要赔偿？

当遭遇用人单位故意刁难逼迫员工辞职的情况，员工是有可能获得相应赔偿的。下面从几个方面为你详细介绍如何索要赔偿。首先，我们要明确用人单位这种故意刁难逼迫员工辞职的行为可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种故意刁难逼迫辞职的情境下，我们可以这样来操作索要赔偿。第一步，收集证据。证据是维权的关键。你要收集能证明用人单位故意刁难你的相关证据，比如不合理工作安排的书面通知、领导挑刺批评的聊天记录、邮件等，还有工作环境恶劣、工作量远超正常范围等方面的证据。这些证据能有力地证明用人单位存在不当行为。第二步，与用人单位协商。收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确指出用人单位的行为违反了法律规定，给你造成了损害，并要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三步，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及你之前收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，在遭遇用人单位故意刁难逼迫辞职的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。