上班被欺负辞职怎么赔偿？

在上班时被欺负而选择辞职，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要分不同情形来看。

首先，我们来明确一下“上班被欺负”可能涵盖的情况，比如遭受了不合理的工作安排、同事或领导的辱骂、排挤等。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，在这种情况下劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果“上班被欺负”的情况并不符合上述用人单位存在法定过错的情形，而是单纯同事之间的人际关系问题，劳动者主动辞职的话，通常是不能获得经济补偿的。比如只是同事之间偶尔的言语不和、小摩擦等，没有上升到用人单位违反法律规定的层面。

所以，上班被欺负辞职后能否获得赔偿以及赔偿多少，关键在于判断用人单位是否存在违反法律法规的行为。劳动者遇到此类情况，可以先与用人单位进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。