员工要求将工资打入家属卡上是否可行？

从法律层面来看，员工要求将工资打入家属卡上是可行的，但需要注意一些方面以避免潜在的法律风险。

工资支付是用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的一项重要义务。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这就意味着，在一定条件下，工资是可以支付给劳动者亲属的。

不过，为了保障双方的权益，需要做好相应的手续。用人单位首先应该要求员工出具书面的委托代领工资声明，声明中要明确员工委托用人单位将工资支付到其指定的家属银行卡账户，同时写明家属的姓名、银行卡号等信息。这样做的目的是为了证明这是员工的真实意愿，避免日后可能出现的纠纷，比如员工否认收到工资而引发劳动争议。

此外，用人单位还应当保留好相关的支付凭证，如银行转账记录等。这些支付凭证能够证明用人单位已经按照约定履行了工资支付义务。如果后续出现劳动纠纷，这些凭证将是用人单位重要的证据。

需要注意的是，如果用人单位未按照上述要求操作，直接将工资打入员工家属卡上，一旦员工不承认收到工资，用人单位可能面临举证困难的问题，需要再次向员工支付工资。因此，在处理此类情况时，用人单位要谨慎行事，严格按照法律规定和规范流程操作，以保障自身和员工的合法权益。