工厂招未满16岁未成年人侵犯了什么权利？

工厂招收未满16岁的未成年人，侵犯了未成年人多项重要权利。首先是劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着未满16岁的未成年人不具备法定的劳动资格，工厂招收他们，是对法律规定的公然违反，剥夺了未成年人在合适年龄接受教育和健康成长的权利。因为这个阶段的未成年人身心发育尚未成熟，过度的劳动可能会对他们的身体造成不可逆的伤害，影响其正常的生长发育。

其次是受教育权。我国《义务教育法》规定，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育。工厂招收未满16岁未成年人，会使他们过早地离开学校，中断学业，无法完成法律规定的义务教育阶段的学习，这无疑侵犯了未成年人接受教育的权利。

再者是健康权。由于未满16岁的未成年人身体机能和心理素质还在发展阶段，工厂的工作环境和劳动强度可能超出他们的承受范围，容易引发各种身体疾病和心理问题。比如一些工厂的工作可能涉及到危险化学品、高强度体力劳动等，这对未成年人的身体健康构成了严重威胁，属于侵犯未成年人健康权的行为。

对于这种违法行为，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。