工厂里试用期工资如何计算？

在工厂里，试用期工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明白试用期工资是劳动者在试用期内提供正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这包含了三个重要的标准。第一个标准是不低于本单位相同岗位最低档工资。也就是说，如果工厂里相同岗位有一个最低档的工资标准，试用期工资不能比这个标准低。比如，工厂里同岗位最低档工资是每月3000元，那么试用期工资就不能低于3000元。

第二个标准是不低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设你和工厂签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

第三个标准是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区都会规定当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资无论如何都不能低于这个数字。

在实际计算时，要同时满足这三个条件。如果工厂给的试用期工资不符合上述法律规定，劳动者可以与工厂协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。