工厂跨市搬迁，我们能否要求赔偿一半？

在工厂跨市搬迁的情况下，员工能否要求赔偿一半，需要从多个方面进行分析。

首先，工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的“客观情况发生重大变化”，通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。工厂跨市搬迁，员工的工作地点发生了较大改变，这极有可能导致原劳动合同无法继续履行。

如果工厂因为跨市搬迁与员工解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿是法定的标准，并不是员工要求赔偿一半就可以的。

但是，如果员工与工厂能够就赔偿事宜进行协商，并且工厂愿意给予一半赔偿，这在法律上也是允许的。因为民事法律遵循意思自治原则，只要双方达成一致的赔偿协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

此外，如果员工不愿意到新的工作地点工作，而工厂又不解除劳动合同，员工可以继续在原工作地点等待。若工厂以员工不服从安排等理由辞退员工，员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，员工不能直接要求工厂给予一半赔偿，而是要依据法律规定来确定合理的赔偿标准。如果与工厂协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。