工厂辞职会给赔偿金吗？

在工厂辞职是否能获得赔偿金，需要分情况来看。

首先，如果是员工主动辞职，通常情况下是没有赔偿金的。这是因为员工自愿结束与工厂的劳动关系，并非工厂方面存在过错导致员工离职。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情况下，是员工自主的决定，所以一般没有赔偿。

然而，存在一些特殊情形，当员工辞职时工厂需要支付赔偿金。比如工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，工厂辞职是否有赔偿金不能一概而论，要根据具体的辞职原因来判断。员工可以对照上述法律规定，看自己的情况是否符合获得赔偿金的条件。