批量辞职威胁老板在法律上有什么后果？

在探讨批量辞职威胁老板这一行为在法律上的后果之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是“劳动合同”，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

从劳动者角度来看，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有辞职的权利，但需要按照法定程序进行。如果是批量辞职，每个劳动者也都要遵循这个程序。

那么，用批量辞职威胁老板这种行为本身，如果没有违反劳动合同约定以及相关法律法规，单纯作为一种沟通手段，法律一般不会干涉。因为劳动者有表达自身诉求的权利。然而，如果这种威胁行为给用人单位造成了实际损失，比如因突然大量人员离职导致业务无法正常开展，给单位带来了经济损失，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任。该条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

同时，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于服务期、保密义务等特殊约定，批量辞职威胁老板并导致违反这些约定的情况发生，劳动者可能需要承担违约责任。

综上所述，批量辞职威胁老板是否产生法律后果，要根据具体情况判断。关键在于是否遵守法定程序、是否违反劳动合同约定以及是否给用人单位造成实际损失等因素。