工厂股东变更裁员该如何补偿？

在工厂股东变更后进行裁员的情况下，劳动者的补偿问题是有明确法律规定的。下面我们来详细了解一下相关内容。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。裁员，在法律上是用人单位解除劳动合同的一种方式。而经济补偿，是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定金额的补偿，目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。工厂股东变更导致的裁员，如果符合上述客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，就可以适用该条规定。

该法第四十六条还规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这就明确了工厂股东变更裁员时，用人单位有支付经济补偿的义务。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果一位劳动者在工厂工作了5年3个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么工厂应支付给他的经济补偿就是5.5×5000 = 27500元。

此外，如果工厂没有按照法律规定进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果工厂违法裁员，就需要支付27500×2 = 55000元的赔偿金。

综上所述，工厂股东变更裁员时，劳动者有权根据自己的工作年限和工资情况获得相应的经济补偿。如果工厂存在违法裁员的情况，劳动者还可以要求更高的赔偿。劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。