使用假学历在试用期被辞退有工资吗？
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使用假学历在试用期被辞退是否有工资，需要从不同角度进行分析。 首先，关于工资的定义和劳动者获取工资的基本权利。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。在使用假学历试用期被辞退的情形中，虽然劳动者使用假学历的行为存在过错，但不能抹杀其在工作期间付出的劳动。所以从这方面来讲，劳动者是可以获得其工作期间的工资的。 然而，使用假学历入职可能会导致劳动合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者使用假学历入职，属于以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能会被认定无效。 不过，即便劳动合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍需支付工资。同时，用人单位可能会根据法律规定和公司的规章制度，追究劳动者使用假学历欺诈入职的责任。例如，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。但这与劳动者获得工资的权利是两个不同的法律关系。用人单位不能以劳动者使用假学历为由，克扣其已经付出劳动应得的工资。 综上所述，使用假学历在试用期被辞退，劳动者是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
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