没有合同的情况下拖欠工资最快的解决办法是什么？

在没有签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下，劳动者依然有多种途径可以快速解决问题。

首先，我们要明确一些法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。即使没有书面合同，只要存在实际的劳动付出和接受管理等行为，就可能构成事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

最快的解决办法之一是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带能够证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账记录等）、同事的证人证言等，到劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，如果用人单位逾期不支付，还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另一种途径是申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简便快捷，一般在15日内就能有结果。如果用人单位在收到支付令之日起15日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果上述方法都不能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。虽然劳动仲裁的程序相对复杂，耗时可能较长，但它是一种具有法律效力的解决方式。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。