灵活就业人员在退休前挂靠单位缴纳社保是否可行？

灵活就业人员在退休前挂靠单位缴纳社保这种做法存在诸多问题，并且很多情况下不符合法律规定。

首先，我们来解释一下相关概念。灵活就业人员社保是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以以个人身份参加的社会保险。而所谓的“挂靠单位缴纳社保”，是指个人通过与某个单位签订虚假的劳动合同，让单位以职工的名义为其缴纳社保。

从法律规定来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着用人单位为职工缴纳社保是基于真实的劳动关系。而挂靠单位缴纳社保，并没有真实的劳动关系存在，属于通过虚构劳动关系来骗取社保参保资格的行为。

这种行为存在诸多风险。对于个人而言，可能面临社保权益无法保障的问题。一旦挂靠单位出现经营不善、倒闭等情况，个人的社保缴纳可能会中断，影响到养老、医疗等保障。而且，如果被社保部门查处，可能会被要求退回已领取的社保待遇，并承担相应的法律责任。对于单位来说，帮助他人挂靠社保也违反了法律法规，可能会面临行政处罚。

此外，从退休待遇的角度来看，灵活就业人员和单位职工在养老金的计算方式上，虽然基本原理相同，但在一些细节上可能会有所差异。不过，这并不意味着挂靠单位缴纳社保就一定能获得更高的养老金待遇。实际上，养老金待遇主要与个人的缴费基数、缴费年限等因素相关。

综上所述，不建议灵活就业人员在退休前通过挂靠单位的方式缴纳社保。灵活就业人员可以根据自身情况，合理规划社保缴纳，以保障自己的合法权益。