企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇？

企业女职工在怀孕期享有的特殊待遇是受到我国法律严格保护的，这些待遇旨在保障女职工及其胎儿的健康和安全。下面从多个方面为你详细介绍：

工作强度与时间安排上的特殊待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为怀孕后期，女职工身体负担加重，需要更多的休息来保障自身和胎儿的健康。如果用人单位违反这些规定，女职工可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

产检时间的保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，女职工去做产检，用人单位不能按病假、事假、旷工等来处理，应视为正常出勤。这一规定保障了女职工能够按时进行产检，及时了解胎儿的发育情况，确保母婴健康。

工资待遇方面：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在孕期工资应保持不变，不会因为怀孕影响正常的收入。如果用人单位出现降低工资等违法行为，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付相应的工资差额，并承担相应的法律责任。

生育保险待遇：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。此外，女职工还可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这在一定程度上减轻了女职工生育期间的经济负担。

综上所述，企业女职工在怀孕期享有多方面的特殊待遇，这些待遇是法律赋予女职工的合法权益。女职工应了解这些规定，当自身权益受到侵害时，要勇于运用法律武器维护自己的合法权益。