女子辞职赔偿金标准是怎样的？

首先，我们需要明确辞职分为不同的情形，不同情形下赔偿金的情况也不一样。

如果是女性员工主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的。因为主动辞职意味着员工自己单方面解除劳动合同，通常是基于自身的意愿和考虑，并非用人单位存在过错等导致员工离职。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿金。

然而，如果是用人单位存在过错，导致女性员工被迫辞职，这时员工是可以获得赔偿金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，在这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，女子辞职时是否有赔偿金以及赔偿金的具体标准，要根据具体的情况，依据相关法律规定来确定。