question-icon 女职工流产工资标准是多少?

我是一名女职工,前不久流产了。现在我很担心工资发放的问题,不知道按照法律规定,女职工流产期间工资该怎么算,具体的标准是多少呢?我想了解清楚,维护自己的权益。
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  • #流产工资
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女职工流产期间的工资问题,其实涉及到女职工在特殊生理时期应享有的权益保障,这在我国法律中有明确的规定。 首先,关于工资发放的性质,它其实就是我们常说的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲,就是女职工在流产等生育相关的特殊时期,不能正常工作,国家通过生育津贴的形式来保障她们这段时间的生活收入。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假就包含了女职工流产应享受的产假。 也就是说,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么她流产期间的工资(生育津贴)就由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。例如,用人单位上年度职工月平均工资是5000元,那么女职工流产期间每月就能拿到5000元的生育津贴。 要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险,那用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。比如,女职工产假前每月工资是6000元,那么流产期间用人单位就要每月给她发6000元工资。 另外,对于流产应享受的产假天数,该规定第七条也有说明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以,女职工可以根据自己流产时的怀孕月份和对应的产假天数,结合上述工资发放标准,来计算自己应得的工资。

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