女职工流产工资标准是多少？

女职工流产期间的工资问题，其实涉及到女职工在特殊生理时期应享有的权益保障，这在我国法律中有明确的规定。

首先，关于工资发放的性质，它其实就是我们常说的生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。通俗来讲，就是女职工在流产等生育相关的特殊时期，不能正常工作，国家通过生育津贴的形式来保障她们这段时间的生活收入。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假就包含了女职工流产应享受的产假。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她流产期间的工资（生育津贴）就由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资来发放。例如，用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那么女职工流产期间每月就能拿到5000元的生育津贴。

要是女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资。比如，女职工产假前每月工资是6000元，那么流产期间用人单位就要每月给她发6000元工资。

另外，对于流产应享受的产假天数，该规定第七条也有说明，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，女职工可以根据自己流产时的怀孕月份和对应的产假天数，结合上述工资发放标准，来计算自己应得的工资。