女员工解除合同催讨加班费有哪些案例？

在法律领域，女员工解除合同后催讨加班费的案例屡见不鲜，下面将结合具体案例为您详细阐述相关法律问题。

首先，我们来了解一下加班费的法律概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来看一个具体案例。小李是一家公司的女员工，她所在的公司经常要求员工加班，但从未支付过加班费。小李在与公司解除劳动合同后，决定通过法律途径催讨加班费。她收集了自己的考勤记录、加班通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这个案例中，证据的收集至关重要。小李的考勤记录和加班通知能够证明她存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在女员工催讨加班费的过程中，要尽可能收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。

劳动争议仲裁委员会受理小李的申请后，经过审理，根据上述法律规定，认定公司应当支付小李加班费。如果公司对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。但在司法实践中，只要女员工能够提供充分的证据证明加班事实，法院一般会支持其诉求。

女员工在解除合同后催讨加班费时，要了解自己的合法权益，依据相关法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法支付劳动者的加班费，避免不必要的法律纠纷。