手指伤残算几级工伤？
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手指伤残所对应的工伤等级需要依据具体的伤残情况，按照相关标准来确定。下面为您详细解释手指不同伤残情况对应的工伤等级判定以及相关法律依据。 工伤等级的评定是有标准的，我国目前使用的是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。这个标准对各种工伤导致的伤残情况进行了细致分类和等级划分。 如果是一手拇指缺失，或者一手拇指功能完全丧失，一般可认定为六级工伤。比如，在工作中拇指被完全切断，就可能符合六级工伤的标准。六级工伤意味着劳动者的劳动能力受到了较为严重的影响。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 要是一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节离断，或者一手除拇指外，其他2 - 3指（含食指）近侧指间关节功能完全丧失，通常会被鉴定为七级工伤。以工厂工人操作机器时，除拇指外的两三个手指近侧指间关节被切断为例，就可能属于七级工伤。七级工伤相对六级工伤来说，劳动能力受损程度稍轻。按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 再比如，一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，或者一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能，一般可认定为八级工伤。假设在工作中除了拇指和食指，另外两个手指的近侧指间关节出现离断或者丧失功能的情况，就可能符合八级工伤。八级工伤的劳动能力影响程度又比七级稍轻。《工伤保险条例》同样适用于八级工伤的赔偿规定，职工可获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，在合同期满终止或本人提出解除合同时，也会有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 当手指伤残情况是一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，通常会被判定为十级工伤。例如，在日常工作里某个手指的远侧指间关节被切断或者无法正常活动，就可能属于十级工伤。十级工伤是相对较轻的工伤等级。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 手指伤残具体属于几级工伤，必须由专业的劳动能力鉴定委员会根据实际情况进行鉴定。劳动者在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，再由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行伤残等级评定，最终确定赔偿等相关事宜。
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