签订劳务合同被派遣到工厂，工期未完成能否拿回相应报酬？

在这种情况下，劳动者通常是可以拿回自己应得报酬的。下面为你详细解释：首先，我们要明确劳务合同的概念。劳务合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。也就是说，你为工厂提供了劳务，工厂或者劳务公司就应该按照约定支付给你报酬。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。既然你签订了劳务合同，那么合同就是具有法律效力的。同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽然你工期未完成，可能违反了合同约定，但这并不意味着你丧失了获得已提供劳务报酬的权利。只要你确实为工厂付出了劳动，就有权按照实际工作的天数和工作量获得相应的报酬。不过，如果因为你工期未完成给工厂或者劳务公司造成了损失，他们可能会要求你承担一定的赔偿责任，但这与你应得的报酬是两码事。他们不能以你违约为由，拒绝支付你已经工作期间的报酬。所以，你可以先和劳务公司或者工厂进行协商，要求支付你已工作部分的报酬。如果协商不成，你还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。