手指断了接上后工伤赔偿金额是多少？
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当手指断了接上后涉及工伤赔偿问题，需要从多个方面来确定赔偿金额。首先，我们要明确几个关键的法律概念。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是劳动者在被认定为工伤后，依法从用人单位或者工伤保险基金那里获得的补偿。 在我国，工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》。根据该条例，手指断了接上后进行工伤赔偿，通常要经历几个步骤。第一步是工伤认定。这就好比给你的受伤情况贴上一个“工伤”的标签。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二步是劳动能力鉴定。手指断了接上后，要确定你的劳动能力受到了多大影响。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指受伤的不同情况对应不同的伤残等级，例如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能被鉴定为十级伤残；一手食指2 - 3节缺失，可能被鉴定为九级伤残等。 确定了伤残等级后，就可以根据《工伤保险条例》来计算赔偿金额了。赔偿项目一般包括： 医疗费，这就是你治疗手指受伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，在你因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 一次性伤残补助金，这是根据你的伤残等级来确定的。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 如果劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，手指断了接上后的工伤赔偿金额要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及具体的赔偿项目和标准来综合确定。
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