被公司解雇后不履行竞业限制约定，需要支付违约金吗？

在探讨被公司解雇后不履行竞业限制约定是否需要支付违约金这个问题之前，我们先来了解一下竞业限制的概念。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势而设立的一项制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般来说，如果被公司解雇，通常意味着劳动合同已经解除或终止。但是，这并不直接导致竞业限制协议失效。只要竞业限制协议本身是合法有效的，劳动者就依然受到该协议的约束。

从用人单位角度看，他们支付了经济补偿，目的就是为了让劳动者在一定期限内遵守竞业限制约定，维护自身的商业利益。若劳动者不履行约定，那么就构成了违约。根据上述法律规定，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在解除劳动合同后，没有按照协议约定向劳动者支付经济补偿，且达到一定期限（根据相关司法解释，三个月未支付经济补偿），劳动者有权请求解除竞业限制约定。在这种情况下，劳动者不履行竞业限制约定就无需支付违约金。

所以，被公司解雇后不履行竞业限制约定是否要支付违约金，关键在于竞业限制协议是否合法有效、用人单位是否按约定支付了经济补偿等因素。如果劳动者不确定自己的情况，建议咨询专业的法律人士，以避免不必要的法律风险。