被辞退的员工如何获得赔偿金以及赔偿金怎么计算？

当员工被辞退时，要想获得赔偿金并明确其计算方式，首先得了解不同情形下的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这里的违法解除，简单来说就是用人单位没有正当理由，或者没有按照法律规定的程序来辞退员工。比如，在员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定情形下，公司突然就把员工辞退了，这就属于违法解除。

劳动者获得赔偿金的途径有多种。首先可以和用人单位进行协商，心平气和地坐下来谈，说明自己认为公司辞退行为违法的理由，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们可以对用人单位的违法行为进行查处。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

关于赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。