上班期间私会离岗10分钟被辞退该怎么办？
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当遇到上班期间私会离岗10分钟被辞的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。 首先，要判断公司辞退是否合法。这需要看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 如果公司有明确的规章制度，且该制度是通过合法程序制定的，其中规定了上班期间私会离岗10分钟属于严重违反公司纪律的行为，公司可以解除劳动合同，并且公司能够证明已经将该规章制度告知了你，那么公司的辞退可能是合法的。比如公司通过员工手册发放、培训等方式让你知晓了相关规定。 然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过合法程序，或者虽然有制度但该制度明显不合理，那么公司辞退你就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若遇到这种情况，你可以先与公司进行协商，尝试沟通说明情况，看能否恢复劳动关系或者获得合理的补偿。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。
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