违规踩了公司红线被辞退有失业金吗，该怎么赔偿？

首先来说说失业金的问题。失业金是国家为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保障制度。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。

对于因违规踩了公司红线被辞退是否属于“非因本人意愿中断就业”，这需要具体情况具体分析。如果公司的红线规定是合理合法的，且员工确实严重违反了该规定，这种情况下可能被认定为员工自身过错导致的离职，就不符合“非因本人意愿中断就业”，从而无法领取失业金。但要是公司的红线规定不合理，或者在辞退过程中存在程序不合法等问题，那么就有可能符合领取失业金的条件。

接下来谈谈赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。所以，如果员工的违规行为确实构成严重违反公司规章制度，公司依据此规定辞退员工，一般是不用支付经济补偿的。

不过，如果公司的规章制度本身不合法，比如制定程序不合法、内容违反法律法规等，或者公司在辞退员工时没有按照法定程序进行，那么员工可以主张公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。