入职第一个月工资该怎么发放？

入职第一个月工资的发放是有明确法律规定和一定计算方法的。

首先，工资的计算方式通常是根据劳动者实际提供的劳动天数来确定。也就是说，你在入职第一个月实际工作了多少天，就按照相应的标准来计算工资。如果劳动合同中约定了工资标准，就按照这个标准来计算每天的工资。比如，约定月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你这个月工作了10天，那么这个月的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

关于工资的发放时间，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般来说，入职第一个月的工资发放时间会按照公司和员工约定的时间来执行，通常和正式员工的工资发放时间一致。

此外，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到工资发放问题时，要及时与用人单位沟通，沟通无果可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。