被留置后有哪五种处理方式？

留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，所采取的一项限制人身自由的调查措施。被留置后的五种处理方式如下：

第一种，采取留置措施后，发现留置不当的，应当及时解除。这意味着如果在留置过程中发现当初采取留置措施的依据不充分或者存在错误，就会马上解除留置，恢复当事人的人身自由。依据《中华人民共和国监察法》第四十四条规定，监察机关应当保障被留置人员的合法权益，对被留置人员的留置措施必须依法进行。如果发现留置不合法或不合理，就应当及时解除，以保障当事人的合法权益。

第二种，对违法犯罪事实清楚，依法应当追究法律责任的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉。也就是说，当监察机关通过调查，掌握了被留置人确实存在违法犯罪的清晰事实，并且这些行为按照法律规定应该承担法律责任时，就会把调查的结果移交给人民检察院。人民检察院会根据这些材料进行进一步审查，判断是否符合提起公诉的条件。《监察法》第四十五条规定，监察机关根据监督、调查结果，对涉嫌职务犯罪的，监察机关经调查认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送人民检察院依法审查、提起公诉。

第三种，监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪行为的，应当撤销案件，并通知被调查人所在单位。这体现了“疑罪从无”的原则，如果经过全面深入的调查，没有找到能够证明被留置人有违法犯罪行为的证据，那么就应当撤销案件，并且及时通知被留置人所在单位，恢复其名誉等相关权益。

第四种，对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。这种处理方式针对的是那些虽然有职务违法情况，但情节相对不严重的公职人员。监察机关会根据具体情况，采取较为温和的处理措施，目的是让公职人员认识到自己的错误，及时改正，避免错误进一步扩大。相关依据也在《监察法》等法律法规中有体现，旨在对公职人员的轻微违法行为进行及时纠正和教育。

第五种，对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。监察机关在留置调查过程中，如果发现监察对象所在单位在廉政建设或者履行职责方面存在问题，即使被留置人本身的问题已经处理完毕，监察机关也有权力和责任提出监察建议，要求所在单位进行整改，完善相关制度和管理，防止类似问题再次发生。这也是监察机关发挥监督作用，促进公职单位廉政建设和规范履职的重要体现。