固定期与无固定合同赔偿有什么区别？

在劳动法律关系中，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在赔偿方面确实存在一些区别。下面为你详细解释：

首先，我们要明确这两种合同的基本概念。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方明确规定了劳动合同从什么时候开始，到什么时候结束。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它没有明确的到期时间。

在正常解除劳动合同的情况下，如果是由用人单位提出，且双方协商一致解除，无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违法解除劳动合同时，两者的赔偿情况就有所不同了。对于固定期限劳动合同，用人单位违法解除时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，那么违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

对于无固定期限劳动合同，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除的，也需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但是在实际情况中，由于无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，劳动者可能会认为自己的工作更有保障，一旦被违法解除，对其职业规划和生活的影响可能更大。从心理预期和实际影响的角度来看，劳动者可能会更倾向于要求恢复劳动关系。如果劳动者要求恢复劳动关系，并且用人单位能够继续履行劳动合同的，用人单位应当恢复劳动关系；如果不能恢复劳动关系，用人单位则需要支付赔偿金。

综上所述，固定期限和无固定期限劳动合同在赔偿的计算标准上基本一致，但在违法解除的情况下，无固定期限劳动合同的劳动者在维权时有更多的选择，可以要求恢复劳动关系，而固定期限劳动合同一般只能要求支付赔偿金。