固定期限劳动合同的期限是多久？

固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者在合同中明确规定了合同的起始时间和终止时间的劳动合同。这种合同就像是一场有明确开始和结束时间的“合作约定”。

关于固定期限劳动合同的期限，法律并没有作出明确的上限和下限规定。这意味着用人单位和劳动者可以根据双方的意愿、工作性质、行业特点等多种因素，自由协商确定合同的期限。从短期的几个月，到长期的几年甚至十几年，都是有可能的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这里明确了固定期限劳动合同是劳动合同的一种合法形式。虽然法律没有限定固定期限劳动合同的具体时长，但在实际操作中，常见的期限有一年、三年、五年等。

比如，一些季节性、临时性的工作，可能会签订几个月的短期固定期限劳动合同；而对于一些较为稳定的岗位，可能会签订三年或者五年的合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这也是为了保障劳动者的合法权益，在一定程度上限制用人单位滥用固定期限劳动合同。

总之，固定期限劳动合同的期限由双方自由协商确定，但也要遵循法律的相关规定和原则，以保障双方的合法权益。