question-icon 灵活就业停保后选择单位就业还是其他方式呢?

我之前一直是灵活就业参保,现在想停保。我有点纠结之后是找个单位就业,让单位给我参保,还是选择其他参保方式。我不太清楚这两种情况在法律规定和实际操作上有啥区别,想了解下该怎么选。
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  • #社保参保
answer-icon 共1位律师解答

在探讨灵活就业停保后选择单位就业参保还是其他参保方式之前,我们先来了解几个关键的法律概念。灵活就业人员参保,是指那些没有固定雇主,以个人身份参加社会保险的人员。而单位就业参保,则是劳动者与用人单位建立劳动关系后,由用人单位按照规定为其缴纳社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费,而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳,职工无需缴纳。对于灵活就业人员,可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。 如果选择单位就业参保,有诸多优势。首先,单位会承担大部分的社保费用,个人负担相对较轻。比如养老保险,单位缴费比例一般较高,个人只需缴纳一部分。而且单位参保包含了五险,保障更为全面,能在养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面提供保障。例如,在工作中遭遇工伤,工伤保险可以支付医疗费用和给予相应的补偿。 若不选择单位就业参保,以灵活就业人员身份继续参保或者选择其他方式,相对来说自主性更强。你可以根据自己的经济状况和需求,选择适合自己的缴费档次。不过,这种方式下所有的费用都需要自己承担。比如基本养老保险,缴费金额完全由个人确定和缴纳。 所以,在选择时,你需要综合考虑自身的经济状况、职业规划和保障需求。如果希望有更稳定的保障且减轻个人经济负担,单位就业参保可能是较好的选择;若你追求更大的自主性和灵活性,并且有一定的经济能力承担全部费用,灵活就业参保或其他方式也是可行的。

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