辞职后公司还扣社保合理吗？

在探讨辞职后公司还扣社保是否合理这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明确劳动关系和社保缴纳之间的联系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要员工和公司存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

当员工辞职后，劳动关系通常就终止了。一般情况下，公司应该及时办理社保减员手续，停止为该员工缴纳社保，也就不会再从员工工资里扣除社保费用。因为从劳动关系结束的那一刻起，公司没有权利再以缴纳社保为由扣除员工的钱。

不过，有一种特殊情况。如果员工辞职的时间刚好处于社保缴纳周期内，且公司已经提前为员工缴纳了后续一段时间的社保，那么公司可能会按照实际情况，从员工工资中扣除员工个人应承担的那部分社保费用。但这种扣除必须是合理且透明的，公司需要向员工说明情况。

如果公司在员工辞职后没有合理理由还继续扣社保，这就属于违法行为。员工可以先和公司进行沟通，要求公司解释扣费原因并返还不合理扣除的费用。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。