灵活就业养老保险转职工养老有什么区别？

灵活就业养老保险和职工养老保险在概念上有所不同。灵活就业养老保险是针对无固定工作、失业或再就业的人员推出的社保方式，由个人全额缴纳保费；而职工养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳保费的一种社会保险。

在缴费方面，二者存在显著差异。灵活就业人员缴纳养老保险时，需承担全部的缴费金额，缴费比例一般为20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。例如，每月缴费基数为5000元，那么每月需缴纳5000×20% = 1000元，其中400元进入个人账户，600元进入统筹账户。职工养老保险则是由单位和个人共同承担，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。同样以5000元缴费基数为例，单位每月缴纳5000×16% = 800元，个人缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳的400元全部进入个人账户。

在养老金待遇计算上，二者遵循相同的基本养老金计发办法。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数来确定。所以，只要缴费基数、缴费年限等因素相同，无论是灵活就业养老保险还是职工养老保险，退休后领取的养老金待遇是一样的。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。这为灵活就业养老保险和职工养老保险的转移衔接提供了法律保障。