在厂里受伤工伤该怎么赔偿？

在厂里受伤后，如果被认定为工伤，是可以获得相应赔偿的。首先我们来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

确定为工伤后，赔偿的项目和标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成了伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

赔偿的流程一般是这样的。第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第三步，根据鉴定结果进行赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相应的标准计算赔偿金额，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。一般来说，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

在申请工伤赔偿时，需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。这些材料是申请工伤认定和赔偿的重要依据，一定要妥善准备。